Nieuwe vaardigheden

en rollen van teams

Nieuwe vaardigheden

en rollen van teams

Voor wie?

Zijn jullie die overbelaste en vermoeide hulpverleners die steeds meer op een eilandje je eigen ding doen?

Herken jij of een aantal collega’s zich in één of meer punten?

  • Wij zijn een zelfsturend team, maar is er te weinig helderheid in ieders taken en rollen.
  • We durven elkaar niet aan te spreken op dingen die niet lekker lopen!
  • We maken met elkaar afspraken, maar we houden ons er niet aan!
  • We nemen beslissingen vanuit emotie, zijn alleen maar in discussie, en iedereen bemoeit zich met elkaar!
  • Jullie geven geen complimenten meer aan elkaar, maar zijn vooral bezig met wat er niet goed gaat?
  • Je voelt je niet veilig binnen je team en durft je niet kwetsbaar op te stellen.
  • Ben je overbelast en daardoor vaker ziek en is er een hoog ziekteverzuim in het team?
  • Jullie zijn het overzicht kwijtgeraakt en alleen nog maar bezig met brandjes blussen bij cliënten?
  • Jullie krijgen steeds meer te maken met onrust, incidenten en onveilige situaties?

Dan wil ik graag met jullie team aan de slag!

Lees snel verder om te zien hoe ik jullie kan helpen

Tijdens de team coaching staan we stil bij jullie manier van werken, onbewuste patronen en welke invloed dat heeft op de dynamiek van jullie team. Er is veel aandacht voor jullie basisveiligheid, verbetering van de communicatie en samenwerking waardoor de resultaten vanzelf komen! Mijn team coaching trajecten hebben veel impact en maakt snel duidelijk hoe jullie met elkaar omgaan, maar vooral wat jullie anders willen!

Thema’s tijdens de team coaching

  • Kwaliteiten – belemmeringen – valkuilen.
  • Waarom doe ik zoals ik doe? Persoonlijke stijlen en rollen.
  • Taakvolwassenheid & teamontwikkeling.
  • Hoe gaan wij met elkaar om; van dramadriehoek – naar groeidriehoek.

Stacks Image 91

Wat levert het jullie op?

  • Meer inzicht in je eigen kwaliteiten en belemmeringen en de invloed op cliënt - collega - team.
  • Het leren verdragen van je eigen en elkaars ongemak.
  • Het vergroten van jullie professionele handelen.
  • Betere communicatie en samenwerking op de werkvloer.
  • Minder ziekteverzuim en meer werkplezier!

Ervaring deelnemer themagroep Borderline

“Ik heb al heel wat teamcoaching gehad, maar ik heb nu het gevoel dat we echt met elkaar de diepte ingaan!”

GGZ Bronlaak, locatie Oploo

HULPVERLENEN IS VAKWERK: HET GROOTSTE INSTRUMENT DAT JE INZET BEN JIJ ZELF!